「３割の新卒社員が「３年以内」に辞めたがる理由…どうすれば定着するのか？（荻田 泰夫）」

期待していた部下や後輩が突然、辞めていく。予想もしなかった離職にショックを受けた経験を持つ人は多いだろう。離職の理由を知ったところで個人差があり、一般化しにくいもの。どう対応すれば会社を辞めることなく、活躍する人材に育成できるのか？　若手をマネジメントする者の悩みは尽きない。そこで今回紹介したいのが、いま注目されている「リテンションマネジメント」だ。事例とともに、離職防止のヒントを探っていこう。

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2022-04-14 11:03:54

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