「他部門を動かすためのリレーションパワー―コンフリクトスタイルと自己成長#3 妥協モード 」

連載第３回では、20代で「競争」モードで失敗した徳島正人が、部署を異動し、業務プロセスの改善を行うことになった。そこで部門間でのコンフリクトに直面する。失敗をいかし、徳島は今度は「妥協」モードで対立を乗り越えていく。

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2021-11-08 08:03:12

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