「Z世代が企業を見定める価値基準 」

前回は、企業と従業員の対立を事例に、人材確保の観点からサステナビリティに配慮したビジネスを行う必要性を述べた。人材マネジメントの領域から企業がSDGsに取り組むべき理由を考えると、現在の従業員のロイヤリティを向上させる、イノベーションが生まれ…

前回は、企業と従業員の対立を事例に、人材確保の観点からサステナビリティに配慮したビジネスを行う必要性を述べた。人材マネジメントの領域から企業がSDGsに取り組むべき理由を考えると、現在の従業員のロイヤリティを向上させる、イノベーションが生まれ…

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2021-05-06 11:01:51

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