「企業競争力の源泉=個々の従業員の長所は後からいくらでもで伸ばせる(大原 浩)(1/5)」

ゲノム、遺伝子の先端的研究は、持って生まれた特質と後天的な要素が人間の能力に与える影響は50:50。遺伝子によって支配され変えることができない場合が多い「欠点」しか見つけられない上司に、企業が給与を払う理由はない。ドラッカーが述べるように、「企業の長所」が競争力の源泉であり、その長所は「個々の従業員の長所」の集大成なのである。

ドラッカーが述べるように、「企業の長所」が競争力の源泉であり、その長所は「個々の従業員の長所」の集大成なのである

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2021-01-25 14:38:19

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