「【個人と会社の幸せの両立 #4】在宅勤務をうまくいかせる方法--ローカルルールの活用 」

前回はコロナ禍の中で急速に進んだ在宅勤務に関して、全社的な取り組みで解決できない課題についてまとめた。これに有効なのが、第2章で取り上げたミドルマネージャーが推進するローカルルールだ。 ■不要不急の会話や雑談を求める声--オンライン喫茶をオー…

前回はコロナ禍の中で急速に進んだ在宅勤務に関して、全社的な取り組みで解決できない課題についてまとめた

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2021-01-08 08:33:15

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