「マネジャーのフェアな評価の敵を避ける鍵は知識と自問の姿勢 」

評価の対象は主に業績、能力、態度の3つがある。人事考課上のバランスをどうするかは、マネジャーは基本的には企業の人事方針に従うことになる。 評価のポイントは、公平さ、正当性を意識することだ。特に数字で評価しにくい能力や態度の部分はそうである。…

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2022-01-08 08:02:13

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